Minggu, 23 Mei 2021

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Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder
TitelPersonalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder
QualitätSonic 192 kHz
Dateinamepersonalmanagement-f_maPmv.epub
personalmanagement-f_IwUlt.mp3
Dateigröße1,439 KiloByte
Veröffentlicht3 years 6 months 18 days ago
Laufzeit46 min 20 seconds
Seitenzahl142 Pages

Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder

Kategorie: Kochen für die Familie, Alte Kochbücher, Kochen nach Art der Zubereitung
Autor: Jeremy Umansky
Herausgeber: Nelson Müller, Lara Jäger
Veröffentlicht: 2017-11-11
Schriftsteller: Karola Wiedemann
Sprache: Bengalisch, Schwedisch, Türkisch
Format: epub, Audible Hörbücher
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern - So geht´s! - Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist in vielen Unternehmen oftmals eine Schwachstelle, die häufig zu unkoordinierten Arbeitsabläufen und erheblichen Effizienzeinbußen führt. In den betroffenen Unternehmen hören Sie dann meistens Sätze wie „bei uns weiß die rechte Hand nicht was die linke tut“ oder „das ist nicht mein bzw. unser Problem“! Dabei ist insbesondere das zweite angeführte Zitat oftmals ein Anzeiger für eine erheblich gestörte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit im Unternehmen. In diesen Unternehmen fühlen sich Mitarbeiter bereits meistens eingebremst, so dass sie mit ihrer eigentlichen Arbeit nicht voran kommen, da die Abläufe stocken bzw. nicht aufeinander abgestimmt sind. Die Folgen sind oftmals erheblich und reichen von verringerter Arbeitsleistung über Frustrationen und wachsendem Misstrauen bis hin zu ausgeprägten unternehmensinternen Konflikten. In Workshops und Seminaren erarbeiten wir mit unseren Kunden Lösungsstrategien, um die abteilungsübergreifende
Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder - Watzka, Klaus - Bücher - Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder
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Personalmanagement für Führungskräfte - Elf zentrale Handlungsfelder | Klaus Watzka | Springer - Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, hängt entscheidend von der Qualität der betrieblichen Personalarbeit ab. Führungskräfte sind dabei zentrale Akteure. Nur in
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Seminare für Führungskräfte mit hohem Praxisbezug - Seminare für Führungskräfte mit hohem Praxisbezug: Professionelle Führungskräfteentwicklung mit Leadership Experte Dr. Holger Schmitz
Personalmanagement für Führungskräfte - Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Ob ein Unternehmen gute Mitarbeiter gewinnen, an sich binden und dauerhaft zu hoher Leistung motivieren kann, hängt entscheidend von der Qualität der betrieblichen Personalarbeit ab. Führungskräfte sind dabei zentrale Akteure. Nur in enger Kooperation zwischen ihnen und der Personalabteilung kann gutes Personalmanagement gelingen. Dieses Buch vermittelt Sicherheit im Umgang mit personalwirtschaftlichen Instrumenten. Es bietet derzeitigen und künftigen Führungskräften kompaktes, leicht verständliches, trotzdem fundiertes personalwirtschaftliches Know-how. Viele pragmatische Handlungsempfehlungen für häufig auftretende Managementaufgaben rund um die Ressource „Mitarbeiter“ stiften unmittelbaren Anwendungsnutzen. Zahlreiche Fragen und viele Anwendungsfälle unterstützen ein vertieftes, autodidaktisches Lernen. Eine nützliche Anleitung für Führungskräfte, um personalwirtschaftliche Konzepte konsequent, nachhaltig und professionell im Unternehmen
Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder eBook: Watzka, Klaus: Kindle-Shop - Personalmanagement für Führungskräfte: Elf zentrale Handlungsfelder eBook: Watzka, Klaus: Kindle-Shop
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